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微簡歷走火 伯樂各有各的“相馬經”

古有劉備三顧茅廬,秦穆公千里求才百里奚,但不是所有千里馬都有被伯樂追著跑的待遇。伯樂相馬,更多的千里馬屬于這兩種狀態:毛遂自薦,或姜太公釣魚——愿者上鉤。  招人,也如伯樂相馬,作為千里馬的你,是打算毛遂自薦,還是懷才等待。或許,你覺得至今還沒遇到伯樂。記者請教了兩位有多年工作經驗的招聘人員,請他們聊聊他們的“相馬經”。
  臺州協和足球俱樂部負責人 黃小姐
  有3年招聘經驗
  招聘渠道有哪些?
  俱樂部招聘對象主要是足球和籃球教練,還有文秘和銷售人員,在學歷上有直接要求。
  有了這個門檻和專業限制,俱樂部更傾向于校園招聘。比如,與臺州、溫州、金華等體育學院的就業辦直接聯系,將招聘需求告訴他們。學校就業辦有自己的發布就業渠道,定向地為我們提供合適的應屆畢業生。
  而我們也比較喜歡應屆畢業生,他們如一張白紙,有熱情,更利于培養和塑造符合企業文化的員工,也有利于整個團隊的建設和凝聚力。這種招聘方式效率比較高,省時省力,成本低。
  除校園招聘外,網絡是最主要的發布信息渠道。現在的年輕人更依賴網絡,網絡的傳播速度和效果是顯而易見的。俱樂部通常會把招聘信息發布在本地知名的招聘網上,招聘網實施年費制,一年的費用幾百到上千元不等,你可以隨意發布招聘信息,并下載求職者的簡歷。這種發布方式,影響面比較大,但也會發生招聘信息被誤讀,耽誤招聘進度。
  面試時,你會問哪些問題?
  其實面試官問很多問題,不在于問什么,而在于你答什么。回答的時候,如何自圓其說,堅持觀點,在問答中,彰顯你的價值觀和修養。
  我會問三個問題,第一個問題為什么選擇了這個公司?
  回答這個問題,需要面試者清楚地明白,自己在干什么,為何做這個選擇。比如我喜歡運動,而且喜歡和孩子們打交道,所以我選擇了這份工作。
  第二個問題,你如何安排你的業余時間,有無興趣愛好,有無職業規劃呢?
  這個問題,是考察應聘者的素質和修養,從而知道他是否是有思想的人,能否主動積極地工作,不是敷衍地生活和工作。進入公司后,有職業規劃,也說明他并非安于現狀,而是充滿希望,不斷進步,懂得堅持。
  第三個問題,往往是關于團隊合作的,因為企業是一群人在工作,不希望員工是不合群的,不能融入社會的。因此此時對于言語表達能力也有一定的要求,善于表達自己,能闡述自己觀點的人,更容易被選中。
  瞿·阿龍餐飲有限公司人力資源部主管 于巧
  有3年招聘經驗
  招聘渠道有哪些?
  餐飲公司是個集合體,需要基層員工,也需要管理類員工,因此從招聘渠道和招聘需要因崗而設。比如最基層的服務員和洗碗工,都是將告示貼在各分店的店門外。這類求職人員是上了年紀或文化水平不是很高的人群,因此這種方式最直接,他們可以直接上門店詢問,由店長直接面試即可。
  而管理層和有技術的廚師等,可以通過網絡招聘。網上發布信息依然是比較主要的,但近幾年來,招聘網站的年費也是水漲船高,比如,3年前,玉環本土的招聘網的年費是兩三百元,今年已經翻了一番,更別說其他的知名招聘網站。
  除了在招聘網上發布信息,還會在一些同行業的業內群中如廚師群、管理群等發布招聘信息。現在年關將近,下一年要計劃跳槽的就職者,就會開始尋覓機會,而企業需要明年招募人手的,也會在這個時候發布信息。
  不同工種,如何面試?
  答——
  面試基層員工時,對他們的要求不能太高,主要是測試忠誠度,是否會久留,留下來的意愿是否強烈。同時會通過小測試來看看他的心態如何,比如有一個機會,你能得到什么,金錢、升值機會、休息等幾個選項,要求應聘者對其一一排序。
  針對管理層,在面試時,更加注重他對曾經工作的評價,以及專業能力的測試。除了慣用的答辯方式,現在比較潮流的是心理測試題。比如面試時下一種邏輯測試棋,有不同顏色類似五子棋,但有很多干擾因素。如果你心無雜念,全心全力就能成功,但一心二用往往會失敗。這類新的面試內容,不僅增加了趣味性,還能讓一個人完整地展示出來。不會因為其口才好,或是準備得很充分,而夸大自己的優點或掩蓋自己的缺點,片面地展示自己。
  微簡歷就職,靠譜嗎
  “大嗓門,急脾氣。性豪爽,重情義。讀廣院,新聞系。喜網絡,事招聘。愛美食,迷游戲。常晚睡,不早起。異地戀,嫁老七。養賤貓,土豆妮。金牛座,已婚女。”
  看不懂了吧,告訴你,這叫微簡歷。整個簡歷不超過140個字,文字精煉,內容豐富,比正規簡歷還考究功力呢!
  說起微簡歷的起源,那得追溯到童話大王——鄭淵潔。去年年底,他用網絡流行語為自己編寫了一份趣味十足的簡歷,其中"童鞋”、“給力”、“悲催”、 “神馬”等網絡熱詞被應用得出神入化。之后便引發轉發熱,也孵化出了微簡歷這么一個新鮮玩意兒。
  但這個新玩意到底實不實用,記者詢問了幾位臺州職業技術學院的大三學生,他們都表示聽過,但未嘗試過。因為真的寫起來,拿得出手也不容易。
  作為主流的求職平臺的臺州招聘網銷售主管郭世忠表示,微簡歷現在很流行,什么情況,一目了然,亮點十足,招聘網也特意開了一個欄目,叫“寫簡歷很累,就試試微簡歷吧”。但他認為現在的微簡歷擁有創意,能為就職者積累人脈和人氣,但不能完全地使招聘方了解他,比如一個技工類的人才,他可以說電工8級,但具體操作過什么,做過什么工程,才是招聘方想了解的東西。因此,現在微博流行自己寫了一份微簡歷,下面附帶一份完整的正規簡歷。
  超級微簡歷——
  偶鄭淵潔童鞋,中國銀,1955年生于石家莊,飄過,5歲到北京潛水。小學四年級遇文革,悲摧輟學。塞翁失馬,自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養家糊口,被讀者圍觀,人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖,從out到nb。
  ——“童話大王”鄭淵潔
  我非唐朝白居易,白居西安怎容易?只是應屆專科生,天天忙著投簡歷……欲迷途知返,不想再拖就業率。現居歐亞一隅,讀了三年新聞系,最愛記者卻做了編輯,常年混跡網絡社區,愛文字偶有創意。醫療美容人才招聘

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